財經中心／師瑞德報導
▲COMPUTEX 2025產業論壇聚焦AI，企業搶才戰開打。黃仁勳將親自出席產業論壇，展現台灣在全球AI戰局的重要地位。1111人力銀行總經理張篆楷表示，AI職能是跨產業轉型關鍵橋梁。（示意圖／PIXABAY）
全球矚目的科技大展「COMPUTEX 2025」即將於5月20日正式登場，今年重磅活動之一「產業論壇」將在5月21日於南港展覽館二館七樓舉行。本屆論壇以「AI in Action」為主題，聚焦三大AI關鍵領域：AI機器人與邊緣運算應用、生成式AI的再進化，以及AI資料中心的整合解決方案。多位國際級科技領袖，包括輝達（NVIDIA）執行長黃仁勳，都將親自出席並發表演說，充分展現人工智慧在全球科技布局中的核心地位。
台灣身為全球科技供應鏈的重要節點，在AI浪潮席捲全球的此刻，自然也成為AI技術落地與應用的前線。然而，技術的進步須倚賴人才的支撐。輔仁大學人工智慧發展中心主任謝邦昌指出，AI已從理論與研究逐步進入產業實作階段，在技術快速演進與產業數位轉型雙重驅動下，企業對AI專業人才的渴求正急遽升高。人才的取得與培育，已成為企業創新與保持競爭優勢的關鍵，真正落實「得人才者得天下」的時代命題。
根據1111人力銀行與輔仁大學人工智慧發展中心聯合發布的「AI人才需求調查」，顯示超過四成企業預期未來兩至三年內，AI領域的人才需求將明顯上升。2025年4月的數據也進一步佐證了此一趨勢，1111人力銀行平台上的AI相關職缺已突破1.4萬筆，較去年同期成長11%。從這些數據不難看出，AI人才市場正處於炙手可熱的高漲期。
不過，在AI職缺暴增的同時，企業卻面臨著難以填補空缺的困境。1111人力銀行發言人莊雨潔表示，目前企業在招募AI人才的過程中，主要遭遇兩大難題：首先是缺乏具體且一致的人才職能標準，導致難以擬定有效的招募策略與職能需求模型；其次是市場上擁有實戰經驗與應用能力的AI人才相對稀缺，即使企業有心徵才，也很難找到真正符合業務需求的即戰力人才。
為因應上述挑戰，愈來愈多企業選擇自行培育AI人才，並強化內部人力資源部門對AI職能的辨識與管理能力。莊雨潔指出，透過企業內部培訓、與大學或外部專業機構合作的方式，企業可有效縮短人才養成的時間差，並在競爭激烈的人才市場中保有優勢。
有鑑於此，1111人力銀行特別規劃於5月28日（週三）下午1點半，在國立政治大學公企中心舉辦【AI數位轉型論壇：人才優化策略與導入實務】。本次論壇以「企業數位轉型下的AI人資策略」為核心，將深入探討從AI戰略佈局、履歷篩選與人才評估流程，到人資部門如何轉型為AI賦能下的智慧招募單位。論壇邀請多位產官學代表及企業HR參與，針對企業在AI培訓、績效管理、組織轉型等層面的實際痛點進行深度交流與實務經驗分享，協助企業掌握未來人資升級的脈動。
除了協助企業搶才，1111人力銀行也積極布局人才培育。於2025年3月底開辦的「AI應用規劃師培訓班」，由輔仁大學人工智慧發展中心與《科技島》聯合認證，結訓學員可獲頒「AI應用規劃師一般證照」。此課程旨在協助非資訊背景人士掌握AI應用規劃、資料分析基礎與實務操作技能，提升其進入AI領域的門檻與職涯競爭力。首梯次報名反應熱烈，不僅顯示出市場對AI技能學習的高度渴望，也凸顯跨領域人才在AI應用推進上的潛力。
1111人力銀行總經理張篆楷表示，未來將持續擴大開班規模，預計於中南部地區陸續推出相關課程，讓更多有志投入AI領域的民眾有機會轉型升級。他強調，AI職能不再是科技業專屬，而是跨產業人才轉型的關鍵橋梁。
隨著COMPUTEX 2025即將登場，從技術展示到人才招募，台灣正全力迎接AI時代的全面啟動。無論是企業、政府還是教育單位，唯有攜手打造完善的AI人才生態系，才能在這場全球科技競賽中搶占先機。
