生活中心／施郁韻報導
▲「端午節」為國定假日，雇主應給予勞工休假，當日工資照給。（圖／資料照）
「端午節」6月10日為國定假日，端午連假自6月8日至10日，週休二日的上班族將可連放3天假，而端午連假期間有上班需求的民眾，工資又該如何計算，《三立新聞網》帶您快速看懂。
「端午節」為國定假日，依勞動基準法第37條規定，雇主應給予勞工休假，當日工資照給；雇主如徵得勞工同意在端午節當天出勤，工資應依法加倍發給。至於端午節如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補假。
勞動部說明，今年端午節為週一，勞雇雙方如約定週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假的出勤模式，今年會形成3天連假。假設月薪為36000元的勞工（以36000元÷30日÷8小時，推算平日每小時工資額為150元）出勤8小時，其各日出勤工資給付規定如下：
一、6月8日（週六）：性質為休息日，依《勞動基準法》第24條第2項有關休息日出勤加給之規定計給加班費，試算如下：150元×1⅓×2小時+150元×1⅔×6小時＝1900元
二、6月9日（週日）：性質為例假，非有天災、事變或突發事件，不得使勞工於例假出勤工作。至雇主如係因天災、事變或突發事件，依《勞動基準法》第40條規定，使勞工於例假出勤工作者，工資應加倍發給，並應於事後補假休息，試算如下：150元×8小時＝1200元
三、6月10日（週一）：性質為休假日，依《勞動基準法》第39條規定，休假日出勤加倍發給工資，試算如下：150元×8小時＝1200元
勞動部強調，端午節連假期間出勤及工資給付，事業單位應依法辦理。雇主如有違反相關規定，勞工可檢具相關事證，就近向當地勞工行政主管機關或勞動部1955專線提出申訴。
