財經中心／程正邦報導
▲輝達執行長黃仁勳熱愛台灣小吃，經常在夜市被民眾捕獲拍合照。
人工智慧（AI）近年超夯，自2019年以來，輝達（NVIDIA）股價爆漲3776%，讓執行長黃仁勳與輝達員工們身價水漲船高，但在高壓的工作環境下，豐厚的薪資與分紅機制猶如「金手銬」，讓員工雖然心生抱怨卻很少離職。
▲黃仁勳來台出席電腦展，掀起「仁來瘋」。（圖／記者王翊綺攝影）
黃仁勳過去受訪多次提到，他不願意向其他競爭對手一樣，用一紙裁員書就解雇不適任的員工，而會像球隊教練一樣，用「折磨」的方式逼出員工潛能，來達到卓越成就，不過這也導致員工得在高壓的工作環境下上班。
▲黃仁勳台大演說報43檔明牌，「黃仁勳概念股」強勢爆噴。
根據《彭博》報導，一名輝達前技術員工指出，他被要求每週工作7天，慣性加班到凌晨1、2點才能下班，而工程團隊的工時甚至更長；匿名員工坦言，上班時總是壓力過大，令人精疲力盡，即便他們能負擔得起昂貴開銷支出，但根本沒有多餘時間進行休閒活動。
▲輝達是扁平化組織，員工可帶寵物上班，黃仁勳帶自己的狗狗Ninja開會。（圖／翻攝自IG＠ninjeeee）
還有離職員工表示，每天幾乎要參加7至10場的會議，會議夾雜著爭吵與混亂，雖然扁平化的組織偶爾能收到意想不到的效果，但有時開會變得像討黃仁勳開心，吸引他的注意力，而不是為了公司求進步。
▲黃仁勳領導風格嚴格，仍受到員工高度認同。
儘管輝達的職場文化與其他科技大廠有很大的差異，但輝達與黃仁勳在職場評論網站Glassdoor上的認可率高達97%，自2023年以來只下降了1%，居同業之冠，高於谷歌母公司Alphabet（94%）、蘋果（87%）、Meta（66%）和亞馬遜（54%），顯示輝達仍是一個「好歸宿」，台積電只有46%的好評。
