圖、文／鏡週刊
▲聯想前高階主管貝克因忍不住尿急，在飯店大廳尿尿，事後被公司火速解雇。（示意圖，photoAC）
聯想（Lenovo）前全球客戶銷售主管理貝克（Richard Becker），因為在紐約市一間飯店大廳尿尿，遭公司迅速解雇。然而，貝克實際上患有嚴重膀胱疾病，現在指控前雇主「歧視殘疾」，向法院提起訴訟並索賠150萬美元（約新台幣4772萬元）。
貝克去年2月跟同事出差，兩人結束一頓商業午餐後，徒步返回距離12個街區的「紐約時報廣場威斯汀飯店」，沒想到才剛抵達飯店大廳，貝克竟因尿急，失態在大廳當眾「解放」。同事目睹這幕尷尬場景，事後向主管報告，貝克隨即在4天後就被炒魷魚。
根據本月23日遞交至曼哈頓最高法院的訴訟文件，貝克自2016年起即因慢性疾病導致頻尿，並需定期就醫。同事們對於貝克的病況早已知情，甚至以此為由「嘲弄」他頻繁上廁所的行為。
貝克聲稱，當天商務午餐期間，他已頻繁出入廁所，返程途中膀胱再度「不堪負荷」，迫不得已之下，才在飯店大廳較為隱蔽柱子旁尿尿，令他氣憤的是，明知他身體抱恙的同事竟「落井下石」，惡意向主管告狀。
訴訟文件揭露，貝克在職期間績效卓著，曾多次獲得表彰。然而，公司在「知悉」貝克患有膀胱疾病（屬法定殘疾），且該事件並未影響其工作表現或公司營運，仍執意解僱，此舉顯然構成對殘疾人士的歧視。
儘管貝克、其律師及聯想公司對此事件保持緘默，不回應媒體。然而，一位威斯汀飯店員工向《紐約郵報》指證，飯店並無「門廳」之稱，僅在入口處與禮賓台附近設有柱子，且大廳內設有廁所，此說法與貝克的陳述有所出入。
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