記者王翊綺／台北報導
▲台積電（2330）起薪高，令人相當羨慕。（圖／資料畫面）
護國神山台積電（2330）薪水令許多人欣羨，不僅年年調薪，就連新鮮人薪水也跟著水漲船高，從公開觀測站最新資料可見，台積電去（2023）年碩士畢業新進員工平均起薪63900元、大專院校平均起薪42930元、高中及以下新人則為37900元，高於業界水準。
台積電每年例行性調薪3-5%，去年碩士畢業平均起薪為63900元，相較前一年增加1230元；大專院校平均起薪42930元，相較前一年增加800元；高中及以下新人平均起薪為37900元，則較去年增加2850元。
此外，台積電薪水還只是薪酬的一部分，每年公司獲利的「員工分紅」才是關鍵，台積電今年初提撥1001億8106萬元當員工業績獎金分紅，雖然較前一年減少19.95%，仍創歷年次高，若以去年底台積電員工人數6.7萬人計算，平均每人可以領到149.52萬元。
台積電年報指出，每年都會檢核並設定人才競爭市場標竿企業，除了參考包含標竿企業之市場薪資調查報告外，也參考產業整體薪資調查資料，並收集市場相關薪資資訊後，進行薪酬競爭力分析，以制定相關薪酬策略。
台積電員工的薪酬包含按月發給之薪資、按季結算經營績效發給之業績獎金，以及公司根據年度獲利狀況所發放之酬勞（分紅）。每季業績獎金及年度酬勞（分紅）是為回饋同仁，獎勵其貢獻，並激勵同仁繼續努力，讓員工利益連結股東利益，以創造公司、股東與員工的三贏。
台積電是依據公司營運成果並參考國內業界發放水平，決定業績獎金及酬勞（分紅）的總數，其金額與分配方式由薪酬暨人才發展委員會向董事會提議，其中員工酬勞於董事會核准後發放；每位員工獲派的金額，依職務、貢獻、績效表現而定。
秉持同樣的理念，台積公司子公司員工之薪酬，除了依據當地勞動市場狀況訂定具競爭力之薪資水準外，也參照當地法令、業界實務及各子公司之整體營運績效分別發給年度獎金，以鼓勵員工長期貢獻並與公司共同成長。
除了上述具競爭力的薪酬外，為鼓勵同仁擁有公司股票，共享公司長期成長的美好果實，台積公司於民國一百一十一年核准並施行全球員工購股計劃，適用於本公司及本公司100%持有子公司之全體正職員工。
