記者吳康瑋／台北報導
▲台達「0-6歲育兒津貼」1日上路。圖為台達電創辦人鄭崇華（圖中）。（資料照／記者吳康瑋攝）
電源管理及散熱解決方案大廠台達電（2308）於今（1）日宣布，團隊為永續發展員工未來、且為增進台灣生育率盡一分心力，啟動「0-6歲育兒津貼」計畫，自2022年10月1日起，台達將提供每名子女最高新台幣38萬的高額育兒津貼，希望能緩解同仁育兒壓力，若家中有0-6歲子女，就把握機會快點加入台達，公司將建構良好的育兒友善環境，一起讓幸福多一點、負擔少一點。
據了解，台塑企業（1301）7月也公布加碼生育禮金，只為善盡企業社會責任及鼓勵員工生育，自今年7月起增設生育獎勵措施，除員工或其配偶於懷孕、生產時，公司將贈送精緻福袋外，在寶寶出生後，公司為表達祝賀，更致贈每一位新生兒2萬元的生育禮金，以及每月每位幼兒2千元育兒補助，直至滿6歲止。
台塑指出，公司為支持與鼓勵員工生育，新生兒出生後，將致贈每名新生兒2萬元之生育補助，一方面祝賀新生命誕生；另一方面，也鼓勵員工增產報國；同時，為減低員工養育學齡前孩童之經濟負擔，在員工子女出生後至滿6歲止，每月再補助每位孩童2千元育兒津貼，補貼員工育兒所需。
此外，鴻海集團（2317）創辦人郭台銘於2020年1月宣布，旗下員工將加碼0到3歲的育兒津貼擴大到6歲（含未滿7歲），每月可領1.5萬元，加上產前交通補助，最高每胎總計補助約130.5萬元，兩年來共發出約新台幣3億元以上，照顧逾千名鴻海寶寶；而這次台塑選擇跟進鴻海的腳步，推出0-6歲的生育補助，獲得大批員工的熱烈支持。
