記者李鴻典／台北報導
▲104人力銀行指出，部分半導體大廠下修全年營收預估，然而，半導體徵才依舊暢旺。（圖／中央社）
後疫情時代，晶片庫存開始升高，美國日前通過晶片法案影響半導體產業全球布局、美國眾議院議長裴洛西剛結束訪台地緣政治緊繃、晶片生產過剩的疑慮，部分半導體大廠下修全年營收預估，然而，半導體徵才依舊暢旺！
根據104人力銀行最新發布的2022年《半導體人才白皮書》，今年第一季平均每月人才缺口3.5萬人，年增39.8%。資料更新至第二季，平均每月徵才3.68萬人、繼續創新。進入7、8月，徵才力道略減，微降到3.3萬，人才短缺壓力依舊緊繃。
104獵才招聘資深副總經理晉麗明觀察，半導體從IC設計、晶圓製造到封測、以及相關原物料及設備商持續擴充產能，加上少子化趨勢嚴重，人才短缺問題已成企業營運的「重中之重」！包括聯發科、台積電、聯電、日月光等大廠招募需求都是千人、甚至萬人起跳。
104人力銀行2022年《半導體人才白皮書》首度訪談半導體職人工作實錄。Jenny是清大教育系、台灣師大教育所碩士的文科女孩，很早就確定不當老師，歷經設計業、媒體業、食品業，勇闖理工男的世界。她目前在半導體IC設計公司擔任AE/FAE應用工程師，半導體年資約三年，年薪從60萬翻倍到150萬。
Jenny說，透過大學認識清大、陽明交大的朋友獲得半導體的敲門磚。為了能獲得助理工程師的機會，她在履歷表展現邏輯與組織能力，結合工作需要的能力；專業技能則是運用下班或空閒時學習程式語言，很幸運獲得錄取。
至於文科生進入半導體會遇到什麼挫折？Jenny坦言，要活下來真的不簡單！至少經歷以下3大挫折：
1.會程式只是基本，半導體真正要懂的還是電機相關知識，在進入半導體半年後，向主管爭取擔任專案經理，除了原本程式寫作、除錯等工作，還多了瞭解各部門工作狀況與問題，與各部門協調工作進度等任務。由於那時是剛入行的菜鳥，電機專業知識還不足，設計講什麼，常常有聽沒懂，甚至還被同事欺負「只不過是個菜鳥，憑什麼做專案管理？！」焦慮到完全睡不著，求助醫生，當時一度覺得，快要被打倒了！
2.擔任助理工程師時，雖然有碩士學歷，但血統不純正，毫無理工背景，只能拿到低於碩士的起薪。另外，因為是約聘員工、不是正職員工，只能停來賓停車場，也不在公司發放下午茶的名單、沒有季獎金。碩士正職每月起薪至少7.6萬元，但約聘連7萬元都不到。
3.半導體業的工作量真的不小！那時，年底和年初幾乎天天加班，忙起來的時候真的沒有時間休息；有時候要加班到凌晨4、5點，不到4個小時又要回公司繼續上工。Jenny說，但自己不想放棄！這裡有這麼多東西可學！有很多聰明厲害的人，希望有一天能跟他們一樣厲害！
文科生進入半導體有優勢嗎？Jenny表示，相對於部分理工腦只專注眼前工作，自己從文科領域帶著專案管理的能力，知道如何和人協調溝通，當你在一個大家都不會溝通的地方，主管很容易看到你。不過，想進半導體擔任工程師的文科生，也要問自己是不是真的喜歡理工？文科工作講求創意、美感、感情、人際互動，理工相對缺乏，理工世界講話直接，重視邏輯、數字，而且半導體有非常多電機相關的理論、知識要學，對文科生來說，難度不小。
