找工作難?畢業恐慌度破紀錄創9年新高、估待業3.3個月
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記者馮珮汶/台北報導

即將迎接畢業季,也是新鮮人求職季的到來!剛踏出校園的「零零世代」、「雙零世代」,他(她)們想馬上開始找工作,或者選擇繼續進修?由於今年「本土疫情」升溫的關係,是否因此改變職場計畫?對於第一份工作的月薪,抱持著多高的期望?自我評估的待業期又有多久?對此yes123求職網,特地進行「千禧世代職涯規劃與畢業恐慌症調查」,結果出爐。

根據yes123求職網調查顯示,在「今年應屆畢業或退伍」的新鮮人當中,有90.2%想「先找工作」,代表要「繼續進修」的,也佔了9.8%。因此「千禧世代」計畫先投入職場的比例,多於去年的87.3%,以及前年的84.1%,雖然回升到三年以來的高點,但仍明顯低於「疫情前」2019年的98%。若以「學歷」交叉分析來看,其中「學士級」新鮮人,選擇先就業比例有89.5%;「研究所級」新鮮人,先就業比例有92.5%。

新鮮人月薪期望值。(圖/yes123提供)

▲新鮮人月薪期望值。(圖/yes123提供)

新鮮人月薪期望值與企業起薪比較。(圖/yes123提供)

▲新鮮人月薪期望值與企業起薪比較。(圖/yes123提供)

假如選擇「先就業」的話,又有六成五(64.6%)的新鮮人透露,「已經開始」找工作了,比例高過去年的62.7%,與前年的60.3%,也多過2019年的59.3%,以及2018年的56%,顯見疫情帶來的「負面經濟效應」,讓畢業生增加憂患意識,積極啟動求職計畫。同時在這群「求職起跑者」當中,甚至已有21.3%透露,「有獲得」企業錄取,算是目前最幸運的一群「職場菜鳥」,也略高於去年的19.6%,以及前年的18.3%。

可惜若對照之前同期的比例,今年還是低於2019年的25.9%,以及2018年的25.7%,也就是在疫情爆發前,都有超過兩成五的錄取水準,更代表過去兩年多的疫情變數,確實持續衝擊到畢業生謀職進度。其餘目前「沒有被錄取」的,比例更高達78.7%,其中又分成:69.6%屬於「沒有獲得企業錄取,且覺得與疫情衝擊有關」;僅9.1%屬於「沒有獲得企業錄取,但覺得與疫情衝擊無關」。

yes123求職網發言人楊宗斌指出,西元2000年出生的「千禧世代」一畢業,絕大多數選擇搶先就業,而不繼續進修,仍反映出「學歷貶值」與「文憑主義式微」的職場趨勢。只是今年遇到本土疫情延燒的突發狀況,導致觀望氣氛濃厚,推估想延畢或轉考公職的人恐怕也不少。

新鮮人月薪期望值與企業起薪比較。(圖/yes123提供)

▲新鮮人月薪期望值與企業起薪比較。(圖/yes123提供)

楊宗斌並建議,社會新鮮人要有高度危機感,「超前部署」求職進度,提早在正式畢業前投遞履歷,嘗試應徵更多家心儀的企業,否則以五月中旬之前的錄取狀況,大約為兩成出頭來看,低於以往超過四分之一常態水準,大環境對畢業生來說,確實「疫常」險峻,因此個人「積極度」高低,變成縮短待業時間的關鍵因素。

楊宗斌進一步表示,在熱門行業部份,呈現求職「M型化」:有些新鮮人偏好較高起薪的科技業與金融業;有些則偏好學歷、主修門檻較低的服務業,只是「內需產業」這部份的職缺,恐怕受疫情衝擊較大,企業招募動作變保守。楊宗斌更分析,新鮮人擔心疫情衝擊未趨緩,期望待遇仍處於三萬塊出頭水準,不敢奢望能大幅提升,因此需要政府持續推出多元化的「僱用青年獎助計畫」,同時有具體配套限制措施,除了避免低薪魔咒,也兼顧畢業季就業市場的「量與質」。

此外新鮮人估計自己,要費多少時間才能找到工作呢?根據yes123求職網的調查,有28.8%的人認為,要花「2個月以上~3個月不到」的時間;還有26.6%認為,要花上「3個月以上~4個月不到」。因此今年的平均值,則是落在3.3個月,約為99天,但比起去年的3.2個月(96天),又多出3天;無奈受到此波「本土疫情」衝擊,新鮮人的「預估待業期」更創下九年新高。

反之,親人對自己的求職期望部分,新鮮人平均自認家人,「最長」可以忍受畢業(退伍)後3個月沒有工作:等於「職場空窗期」可達九十天。

 

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